市委组织部:“联审会诊”构建“大监督”格局

时间:2019年05月28日 信息来源:本站原创 【字体:

过去,我们有些干部还抱着侥幸心理,大错不犯,小错不断。现在可不同了,监督网织起来了,纪检监察、公安、环保、信访……哪个方面出了问题,组织部门都一清二楚,真是‘组织就在身边,监督就在眼前’!”十堰市直某单位一把手感慨道。

近年来,市委组织部建立完善干部监督联席会议机制,多渠道掌握干部信息,多部门把好识人关口,增强监督合力,着力构建“大监督”格局,坚决防止“带病提拔”。

市委组织部出台《关于建立干部监督工作联席会议制度的实施意见》,明确了市纪委监委、市委组织部、市委编办、市委巡察办、市信访局、市法院、市检察院、市公安局、市人社局等14家联席会议成员单位,规定了51条重点监督信息沟通责任清单。内容涵盖干部被立案查处情况、机构编制职数变更情况、有关来信来访情况,以及社会治安、环境保护等“一票否决”情况,切实织密监督之网。

“我们每个季度都要对成员单位所掌握的涉及‘一票否决’、经济责任审计及党员干部违法违纪、失信等方面情况进行收集汇总,并及时录入干部“负面清单”管理信息库,作为干部选拔任用、交流挂职的重要参考。同时,持续深化‘双向约谈’制度,在信息收集汇总中发现有苗头性倾向性问题的,及时咬耳扯袖、约谈提醒。去年以来,市县两级组织部门共开展“双向约谈”2033人次。”十堰市委组织部干部监督科同志说。

“市委组织部还定期组织我们这些成员单位参加干部监督联席会议开展‘联审会诊’,一起学政策、讲案例、谈体会,我们之间沟通联系更紧密了,肩上责任也更重了。”市公安局政治部同志说。

据统计,今年以来,十堰市市级层面共对10批次、157名干部进行“联审会诊”,依据联席会议提供信息,对7名干部中止任用程序,有效构建“大监督”格局。

(作者:刘益枫 编辑:饶霖武)

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